劳动法律规定，在拥有相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但辞退劳动者的同时，需要办好相应的辞职手续，交接好社保关系并准时支付未支付的薪资与相应的补偿金。但实质中有的公司以职员有过错为由辞退之后，也不愿支付薪资，纯粹是想将薪资抵劳动者的过错，如此是紧急损害劳动者的利益。

在实质中公司辞退劳动者时可能不会立即结算薪资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那样在这样的情况下不准时发薪也是适当的。但过了这个时间还是不愿支付薪资的，那样劳动者应该注意准时采拿下面的方法维权：

1、先试一试找公司协商

在跟公司发生薪资纠纷之后，假如不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那样建议最好还是和平地找他们协商。如果你感觉困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方一同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、可以找个人来调解

假如你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那样，你还可以向调解组织申请调解。

3、去劳动部门投诉反映

公司单方面辞退职员并且不支付薪资的，是违反劳动法律的规定，因此在经过上述渠道处置之后还不愿遵守法律规定的，目前你最好是准时去当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。

4、直接去申请劳动仲裁

如果根据上面的解决渠道，他们还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你目前还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、都不可以解决就去起诉

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，你也无需着急，目前可以直接向法院提起民事诉讼，需要解决劳动争议，并赔偿你的损失。

当然，如果由于劳动者本身过错问题被公司辞退，那样这时公司想要克扣薪资抵偿过错的话，也需要根据下面的规定来：

1、公司事先拟定了规章规范，如公司规定可因职员迟到等违纪事由克扣职员薪资等。

2、公司所称的违纪事实真实存在，并且有相应的有证据可以证明；

3、公司克扣劳动者企业的，当月克扣薪资款项不能超越应发薪资总额的20%。

最后，其实除去劳动法律，公司都会依法拟定规章规范约束劳动者，但总的来讲还要在劳动法律规定的范围内拟定才是允许的，因此即便说是扣薪资也要按需要。当然，如果由于劳动者有过错被辞退，并且一直扣着薪资不给发的，那样建议可以直接根据劳动争议解决方法处置。