按规定，只有在公司解除劳动合同的时候，就需要给职员肯定的经济补偿。而如果职员自己主动离职的，那样就将会没补偿。通常情况下，职员主动离职是不可以获得补偿，但在某些状况下，你如果主动离职也可以获得补偿。

这种情形就是公司存在下面几种状况，致使职员想要离职的，公司也需要支付经济补偿金：

1、没根据劳动合同约定的提供劳动保护或者劳动条件的；

2、公司不准时足额支付劳动报酬的；

3、不依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、企业的规章规范违反法律、法规的规定，损害职员权益的；

5、因劳动合同下面几种情形致使劳动合同无效的：

（1）公司以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使职员在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同的；

（2）公司免除我们的法定责任、排除职员权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫职员劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职员人身安全的，职员就能立即解除劳动合同。

如果你公司以你是主动离职，不愿支付你经济补偿金的话，在经过找他们协商都不给的话，那就要准时去申请劳动仲裁。

确定去找劳动仲裁机构的话，就要根据下面的步骤走：

1、你要筹备好下面几种材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

（3）你的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果由于你主动离职，你公司又不愿给你经济补偿金想要走仲裁程序的话，损失还较多的，建议可以委托个专业律师参加仲裁。